公司居然奖励了我2000元

  新闻资讯     |      2024-02-05 13:19

  怎样才能留得住产业职工?如何进一步推动企业稳步发展?职工工资水平到底是谁说了算?……6月21日上午,丹阳市总工会开展的一场推进企业“能级工资”发布会提供了借鉴:从保护职工权益、守护企业效益、维护行业发展这三个方面出发,打造工资集体协商的2.0版,在丹阳市眼镜行业率先推出企业“能级工资”的创新和改革,既体现“多劳者多得”,又突出了“技高者多得”,让职工在技能提升中提高收入,让企业在技术创新上提高收益。

  “我现在是五级工,推行‘能级工资’后,我每个月收入多了500元,如果我继续‘闯关升级’,每升一级每个月就多100元。”33岁的刘俊惠是江苏万新光学磨片车间的一名班长,虽然他只是一名初中毕业生,但是由于刻苦钻研、精益求精,在2021年11月举行的江苏省眼镜行业光学磨工技能大赛上荣获了一等奖。“我现在每月的工资能有9000多元,另外公司一日三餐还免费提供。”刘俊惠开心地说。

  丹阳市总工会在工资协商工作上一直走在全国前列。从2006年开始在丹阳眼镜行业推行工资协商工作以来,从最初的最低1008元/月到2021年职工平均工资达4980元/月,为实现职企共建、利益共享打下了坚实的基础。特别是在2013年,丹阳眼镜行业工资协商标准被定为“全国眼镜行业部分劳动定额指导标准”在全国推广。

  2021年,在疫情防控常态化、经济下行压力加大的不利情况下,作为广大职工“娘家人”的丹阳市总工会在充分收集职工建议、认真听取企业意见、严格协商法律程序的情况下,果断提出了“能级工资”的创新和改革,在今年初正式推出了“丹阳市眼镜行业2022年度薪酬激励‘能级工资’指导标准”,这十二条激励措施大大激发了广大职工钻研技术,提升本领,从而提高薪酬的主动性和积极性。

  鸿晨光学是丹阳市眼镜行业率先开展“能级工资”集体协商的试点单位。“在今年疫情十分严重的情况下,鸿晨光学的各项经济指标能够全面飘红,这主要是依靠“能级工资”带来的活力和动力,也是因为人是生产力中最活跃的因素,人才是企业的第一生产力。”鸿晨光学的副总经理沈豪杰表示,鸿晨光学是一家国内树脂镜片的生产企业,现有员工1600多人,属于劳动密集型产业,2021年销售2.6亿元。“能级工资”实施后,公司发生了三个可喜的变化:职工钻研技术氛围“浓”、产品合格率“高”、经济效益“好”。今年1至4月份,鸿晨光学销售额同比增长2080万元,目前公司订单充足,经营稳健米乐官方网站,正在想办法进一步扩大产能,做大做强企业。

  “没想到我的一条小小的建议,公司居然奖励了我2000元!”来自云南玉溪的彝族女职工李小兰是鸿晨光学的一名开模工,当她看到玻璃模具一旦有划痕就得报废后,心疼不已。经过认真的观察和思考,她向公司提出了“五步操作法”,不仅大大减少模具损耗,还能大大提高成品率。“她提出的方法简便易学,我们已经在全厂三条生产线推广了这种做法,预计每年可以为企业提高效益100万元。”鸿晨光学副总经理沈豪杰十分高兴地说。

  除了职工“小发明、小建议、小革新、小设计、小创造”有奖励,“丹阳市眼镜行业2022年度薪酬激励‘能级工资’指导标准”还对工龄补贴、带徒补贴、教育补贴、学历补贴等进行了细化和量化规定,从而使“标准”有了可操作、可执行、可复制、可推广的良好效果。

  “能级工资”的实施,使一批有技者的“薪”情越来越好,大大激发了这些产业工人学知识、学技术、搞发明、搞创造的积极性。在2021年11月举行的江苏省眼镜行业光学磨工技能大赛上,丹阳共有3人获得一等奖,6人获得二等奖,12人获得三等奖,19人获得优秀奖,65人比赛成绩双合格。

  丹阳眼镜行业的先行先试,为全社会推广打下了良好的基础。丹阳市总工会相关负责人表示,接下来,丹阳市总工会将在汽车零部件、皮鞋、家纺等劳动密集型的传统特色行业中推广,争取在“十四五”末,在所有行业和所有职工中进行推广和普及。